luni
de la data începerii activității în REGES-ONLINE
Pentru companii care angajează din Asia
Română și integrare pentru angajați din Asia.
Program B2B pentru angajați recrutați din Asia de Sud și de Sud-Est: română practică, orientare culturală și socială, calendar adaptat turelor și evidențe clare pentru HR, în linie cu OUG 32/2026.
Pentru HR, operațiuni și agenții de recrutare din România
01Învățare practică, pentru primele luni în România
Cerința legală, pe scurt
OUG 32/26săptămânal
durata minimă a cursurilor în fiecare săptămână
program complet
limbă + integrare culturală și socială
Art. 7 alin. (1) lit. g) · OUG 32/2026
◆minimum 6 luni◆minimum 6 ore / săptămână◆limbă + integrare◆evidențe pentru HR
Primele luni în România, fără improvizație
Un program de integrare construit pentru angajați recrutați din Asia.
Pornim de la nivelul inițial de română, ture, roluri și situațiile reale ale echipei, apoi construim un parcurs accesibil pentru cursanți și ușor de urmărit de HR.
Pornire corectă
Mapăm datele REGES, turele, locațiile, rolurile, nivelul inițial și numărul de participanți.
Învățare accesibilă
Folosim limbaj simplu, exemple vizuale, repetiție și situații concrete, inclusiv pentru începători absoluți.
Integrare de zi cu zi
Exersăm comunicarea la muncă, transportul, sănătatea, serviciile și cererea de ajutor în România.
Documentare pentru HR
Centralizăm participarea, activitățile, evaluările și progresul într-un traseu coerent.
Onboarding practic, pentru adulți
De la „bun venit” la autonomie în România
Curriculumul leagă vocabularul de momente concrete din primele luni: înțelegerea unei instrucțiuni, o conversație cu șeful de tură, transportul spre serviciu sau o programare medicală.
start
Primele săptămâni
Salut, prezentare, numere, timp, orientare, întrebări simple și solicitarea ajutorului.
muncă
Comunicare la muncă
Instrucțiuni, roluri, ture, unelte, incidente, colaborare și vocabular adaptat industriei.
viață
Viața de zi cu zi
Transport, cumpărături, locuință, servicii publice, acces medical și programări.
integrare
Cultură, drepturi și sprijin
Norme sociale, comunicare interculturală, comunitate, drepturi de bază și unde poate fi cerut ajutor.
Explicat fără limbaj complicat
Ce obligații are angajatorul conform OUG 32/2026
Această pagină se adresează companiilor care recrutează din Asia, însă ordonanța nu se aplică după continent: situația fiecărui lucrător trebuie verificată juridic. Cursul este o parte importantă dintr-un set mai larg de responsabilități ale angajatorului.
Minimum 6 luni
Programul se raportează la data activității înscrise pentru fiecare lucrător în REGES-ONLINE și se desfășoară cel puțin șase luni.
Cel puțin 6 ore pe săptămână
Nu este o medie generală: textul stabilește un minim pentru fiecare săptămână. Calendarul și prezența trebuie urmărite clar.
Limbă, cultură și societate
Nu este suficientă doar gramatica. Programul trebuie să includă elemente de integrare culturală și socială pentru viața în România.
Documente păstrate minimum 5 ani
Documentele justificative privind îndeplinirea obligațiilor se păstrează cel puțin cinci ani de la încetarea raportului de muncă.
Obligații conexe distincte
SSM într-o limbă înțeleasă, anumite notificări și acces confidențial la reclamații rămân responsabilități separate ale angajatorului.
Sancțiunea prevăzută pentru nerespectarea art. 7(1)(g)
5.000–10.000 leipentru fiecare lucrător străin plasat, după caz · art. 42 alin. (2) lit. a)Notă juridică: Informațiile sunt o sinteză generală a actului publicat, nu consultanță juridică. Aplicarea concretă depinde de situația fiecărui angajator și lucrător.
Vizibilitate pentru HR
O evidență clară pentru fiecare săptămână de învățare
Programul este proiectat pentru o experiență simplă a cursantului și un traseu documentar coerent pentru companie.
Fără fișiere împrăștiate și centralizări făcute în ultimul moment.
EVIDENȚĂ PROGRAM · EXEMPLUHR / RO
01
Lista participanților și data de început
✓02
Prezență și activitate săptămânală
✓03
Module și teme parcurse
✓04
Evaluări și progres observabil
✓05
Rapoarte periodice către HR
✓06
Document de finalizare și export
✓Grupa RO-0424 săptămâni planificate
Cerință, soluție, dovadă — în aceeași imagine
Cerința legală
Cum răspunde programul
Ce primește compania
Cerința legală01Minimum 6 luni
Cum răspunde programulCalendar individual de la data REGES
Ce primește companiaListă participanți + date de start
Cerința legală02Minimum 6 ore / săptămână
Cum răspunde programulOrar recurent și activități structurate
Ce primește companiaPrezență și jurnal săptămânal
Cerința legală03Limbă + integrare culturală și socială
Cum răspunde programulCurriculum unitar pe situații reale
Ce primește companiaEvidență module și activități
Cerința legală04Documente justificative
Cum răspunde programulRaportare periodică și export
Ce primește companiaDosar HR pentru păstrare internă
Important
Programul sprijină comunicarea la locul de muncă, dar nu înlocuiește instruirea SSM separată, într-o limbă înțeleasă de angajat, și nici celelalte obligații legale ale companiei.
Implementare fără haos
De la sosirea echipei în România la un program care rulează clar
Analizăm
Număr de angajați, date de start, ture, locații, roluri, niveluri și limbi vorbite.
Construim planul
Cohorte, calendar săptămânal, curriculum și ritm de raportare.
Începem învățarea
Sesiuni, practică și module de integrare conectate la realitatea echipei.
Raportăm
HR primește periodic evidențe de participare și progres pentru arhivare.
Verificare orientativă în 30 de secunde
Cât de pregătit este programul companiei tale?
Bifează ce ai deja implementat. Rezultatul este orientativ și nu reprezintă o opinie juridică.
0/4
Ai nevoie de un plan clarelemente acoperite
Vrei să verificăm împreună fluxul operațional?
Primește un plan pentru echipa ta↗Răspunsuri directe
Întrebări frecvente despre cursurile cerute de OUG 32/2026
01Cine are obligația să asigure cursurile?+
Art. 7 alin. (1) lit. g) pune obligația în sarcina angajatorului care încadrează lucrători străini vizați de actul normativ. Furnizorul sprijină livrarea programului, însă responsabilitatea legală a companiei nu dispare.
02Se aplică angajaților care lucrau deja înainte de 8 august 2026?+
Nu presupune automat un răspuns identic pentru toate dosarele. OUG 32/2026 are reguli tranzitorii, iar art. 7 alin. (1) lit. g) raportează programul la data începerii activității înscrisă în REGES-ONLINE. Verifică individual data, procedura de angajare, dreptul de ședere și eventualele schimbări de angajator.
03Pentru ce angajați se aplică?+
OUG 32/2026 folosește noțiunea de „străin” din OUG 194/2002, care vizează în esență persoanele fără cetățenie română, UE, SEE sau elvețiană. Situațiile individuale trebuie verificate de angajator.
04De când se calculează cele șase luni?+
De la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată pentru fiecare persoană în REGES-ONLINE, nu de la data semnării unei oferte generale cu furnizorul.
05Câte ore sunt necesare săptămânal?+
Textul art. 7 alin. (1) lit. g) prevede cel puțin șase ore de curs pe săptămână, pe durata minimă de șase luni.
06Ce trebuie să conțină programul?+
Cursuri de limba română care includ și elemente de integrare culturală și socială. O programă limitată exclusiv la gramatică nu reflectă integral formularea cerinței.
07Este obligatoriu un certificat ANC?+
Art. 7 alin. (1) lit. g) nu formulează expres o obligație generală de certificat ANC pentru fiecare cursant. Actul indică mai multe rute de livrare; statutul furnizorului și documentele potrivite trebuie verificate pentru situația concretă.
08Cât timp se păstrează documentele?+
Art. 7 alin. (1) lit. i) prevede păstrarea documentelor justificative privind îndeplinirea obligațiilor cel puțin cinci ani după încetarea raportului de muncă.
09Cursul înlocuiește instruirea SSM?+
Nu. Instruirea SSM într-o limbă pe care lucrătorul o înțelege este o obligație separată. Programul de română poate îmbunătăți comunicarea, dar nu o substituie.
Ai angajați recrutați din Asia?
Construiește integrarea înainte ca neînțelegerile să devină probleme.
Spune-ne cine face parte din echipă, când începe activitatea și cum sunt organizate turele. Îți conturăm un plan practic pentru cursanți și ușor de administrat de HR.
Primește un plan pentru echipa ta✓număr de angajați✓țări și limbi vorbite✓date de start✓locații și ture
hello@curs-romana.ro