Plan structurat pe cerință
Configurăm participanții, datele REGES, durata, ritmul săptămânal și modulele de limbă și integrare.
Program online pentru angajatori · OUG 32/2026
Curs online de limba română pentru angajați străini
Program B2B structurat în jurul art. 7 alin. (1) lit. g) din OUG 32/2026: minimum șase luni, cel puțin șase ore în fiecare săptămână și conținut de limbă română, integrare culturală și socială. Angajații parcurg activitățile online în cadrul planului săptămânal, iar compania urmărește progresul și descarcă rapoarte pentru evidențele interne.
✓100% online✓ritm flexibil în fiecare săptămână✓progres în timp real✓dashboard și rapoarte pentru angajator
Pentru HR, operațiuni și agenții de recrutare care lucrează cu angajați din afara UE/SEE/Elveției
Conținut practic pentru muncă și viața în România
Dashboard angajator · exemplu
actualizat în timp realGrupa RO-04OUG 32/2026
Progres individualvizibil
Activitate săptămânalămonitorizată
Raport pentru HRgata de export
◆minimum 6 luni◆minimum 6 ore / săptămână◆limbă + integrare◆evidențe pentru HR
Îndeplinește cerințele OUG 32/2026
Nu este un curs generic. Este un program structurat în jurul art. 7 alin. (1) lit. g).
Organizăm într-un singur parcurs online durata de minimum șase luni, cele minimum șase ore din fiecare săptămână, limba română, integrarea culturală și socială, activitatea cursanților și rapoartele angajatorului. Compania primește o structură clară pentru gestionarea programului și a dovezilor operaționale aferente.
✓plan săptămânal clar✓acces online flexibil✓monitorizare în timp real✓rapoarte exportabile
Învățare online, în jurul turelor
O structură clară pentru cursanți. Vizibilitate în timp real pentru companie.
Fiecare angajat parcurge online lecții scurte și activități practice în ritmul său, în cadrul unui plan săptămânal clar. Compania vede activitatea, progresul și rapoartele dintr-un singur dashboard.
Ritm simplu și flexibil
Angajații aleg când învață, în cadrul fiecărei săptămâni, prin pași scurți, vizuali și ușor de parcurs.
Conținut pentru viața reală
Exersăm comunicarea la muncă, transportul, sănătatea, serviciile și cererea de ajutor în România.
Control în timp real
Dashboardul angajatorului centralizează activitatea, progresul, evaluările și rapoartele exportabile.
Învățare online în ritm propriu
Un ritm gradual și ușor de urmat, adaptat programului de lucru
Fiecare săptămână combină lecții vizuale scurte, repetiție și scenarii practice. Angajații aleg când să învețe, fără să piardă structura programului săptămânal.
start
Primele săptămâni
Salut, prezentare, numere, timp, orientare, întrebări simple și solicitarea ajutorului.
muncă
Comunicare la muncă
Instrucțiuni, roluri, ture, unelte, incidente, colaborare și vocabular adaptat industriei.
viață
Viața de zi cu zi
Transport, cumpărături, locuință, servicii publice, acces medical și programări.
integrare
Cultură, drepturi și sprijin
Norme sociale, comunicare interculturală, comunitate, drepturi de bază și unde poate fi cerut ajutor.
Explicat fără limbaj complicat
Cerința de curs din OUG 32/2026, în trei repere
Această pagină se adresează companiilor care recrutează din Asia, însă ordonanța nu se aplică după continent: situația fiecărui lucrător trebuie verificată juridic. Cursul este o parte importantă dintr-un set mai larg de responsabilități ale angajatorului.
Sancțiunea prevăzută pentru nerespectarea art. 7(1)(g)
5.000–10.000 leipentru fiecare lucrător străin plasat, după caz · art. 42 alin. (2) lit. a)Notă juridică: Programul este proiectat pentru fluxul de curs și evidențele operaționale prevăzute de art. 7 alin. (1) lit. g). Nu garantează conformitatea juridică a companiei: aplicabilitatea, furnizorul, caracterul suficient al documentelor și obligațiile conexe trebuie verificate pentru fiecare situație.
Vizibilitate în timp real pentru angajator
Progres, activitate și rapoarte într-un singur dashboard
HR poate urmări fiecare cursant sau cohortă pe măsură ce activitatea este înregistrată și poate descărca rapoarte pentru evidențele interne.
Fără fișiere împrăștiate și centralizări făcute în ultimul moment.
DASHBOARD ANGAJATOR · EXEMPLU DE INTERFAȚĂHR / RO
01
Participanți și date de început actualizate
✓02
Activitate și timp de studiu săptămânal
✓03
Module finalizate pe cursant și cohortă
✓04
Rezultate la evaluări și progres
✓05
Dashboard de angajator în timp real
✓06
Rapoarte de progres și finalizare descărcabile
✓Activitateîn timp real
Progrescursant + cohortă
Rapoartedescărcabile
Grupa RO-0424 săptămâni planificate
Cerință, soluție, dovadă — în aceeași imagine
Cerința legală
Cum răspunde programul
Ce primește compania
Cerința legală01Minimum 6 luni
Cum răspunde programulCalendar online individual de la data REGES
Ce primește companiaParticipanți și date de start centralizate
Cerința legală02Minimum 6 ore / săptămână
Cum răspunde programulActivități online flexibile în planul săptămânal
Ce primește companiaActivitate săptămânală vizibilă în timp real
Cerința legală03Limbă + integrare culturală și socială
Cum răspunde programulCurriculum în pași mici, pe situații reale
Ce primește companiaProgres pe module și activități
Cerința legală04Documente justificative
Cum răspunde programulDashboard și rapoarte descărcabile
Ce primește companiaExporturi pentru dosarul intern al companiei
Important
Programul ajută compania să gestioneze obligația de curs din art. 7 alin. (1) lit. g) și evidențele operaționale aferente. Nu înlocuiește analiza aplicabilității, instruirea SSM separată sau celelalte obligații legale ale angajatorului.
Implementare online, fără blocarea turelor
De la lista de angajați la un program online care rulează clar
Configurăm echipa
Participanți, date REGES, ture, locații, roluri, niveluri și limbi vorbite.
Activăm planul online
Cohorte, calendar săptămânal, curriculum și acces pentru fiecare cursant.
Angajații învață flexibil
Lecții și activități online parcurse în ritm propriu, în cadrul structurii săptămânale.
Monitorizăm și raportăm
Compania urmărește progresul în timp real și descarcă rapoarte pe cursant sau cohortă.
Verificare orientativă în 30 de secunde
Cât de pregătit este programul companiei tale?
Bifează ce ai deja implementat. Rezultatul este orientativ și nu reprezintă o opinie juridică.
0/4
Ai nevoie de un plan clarelemente acoperite
Vrei să verificăm împreună fluxul operațional?
Solicită ofertăRăspunsuri directe
Întrebări frecvente despre cursurile cerute de OUG 32/2026
01Cine are obligația să asigure cursurile?+
Art. 7 alin. (1) lit. g) pune obligația în sarcina angajatorului care încadrează lucrători străini vizați de actul normativ. Furnizorul sprijină livrarea programului, însă responsabilitatea legală a companiei nu dispare.
02Se aplică angajaților care lucrau deja înainte de 8 august 2026?+
Nu presupune automat un răspuns identic pentru toate dosarele. OUG 32/2026 are reguli tranzitorii, iar art. 7 alin. (1) lit. g) raportează programul la data începerii activității înscrisă în REGES-ONLINE. Verifică individual data, procedura de angajare, dreptul de ședere și eventualele schimbări de angajator.
03Pentru ce angajați se aplică?+
OUG 32/2026 folosește noțiunea de „străin” din OUG 194/2002, care vizează în esență persoanele fără cetățenie română, UE, SEE sau elvețiană. Situațiile individuale trebuie verificate de angajator.
04De când se calculează cele șase luni?+
De la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată pentru fiecare persoană în REGES-ONLINE, nu de la data semnării unei oferte generale cu furnizorul.
05Câte ore sunt necesare săptămânal?+
Textul art. 7 alin. (1) lit. g) prevede cel puțin șase ore de curs pe săptămână, pe durata minimă de șase luni.
06Ce trebuie să conțină programul?+
Cursuri de limba română care includ și elemente de integrare culturală și socială. O programă limitată exclusiv la gramatică nu reflectă integral formularea cerinței.
07Este obligatoriu un certificat ANC?+
Art. 7 alin. (1) lit. g) nu formulează expres o obligație generală de certificat ANC pentru fiecare cursant. Actul indică mai multe rute de livrare; statutul furnizorului și documentele potrivite trebuie verificate pentru situația concretă.
08Cât timp se păstrează documentele?+
Art. 7 alin. (1) lit. i) prevede păstrarea documentelor justificative privind îndeplinirea obligațiilor cel puțin cinci ani după încetarea raportului de muncă.
09Cursul înlocuiește instruirea SSM?+
Nu. Instruirea SSM într-o limbă pe care lucrătorul o înțelege este o obligație separată. Programul de română poate îmbunătăți comunicarea, dar nu o substituie.
Ai angajați recrutați din Asia?
Transformă obligația de curs într-un program online ușor de urmat și de controlat.
Spune-ne cine face parte din echipă, când începe activitatea și cum sunt organizate turele. Configurăm o structură clară, acces flexibil pentru angajați și raportare în timp real pentru companie.
✓număr de angajați✓țări și limbi vorbite✓date de start✓locații și ture
hello@curs-romana.ro